{"id":4184,"date":"2019-09-05T15:15:16","date_gmt":"2019-09-05T18:15:16","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/?p=4184"},"modified":"2019-09-05T15:15:16","modified_gmt":"2019-09-05T18:15:16","slug":"monitoramento-digital-das-atividades-de-empregados","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindihotel.org.br\/shrs\/monitoramento-digital-das-atividades-de-empregados\/","title":{"rendered":"Monitoramento digital das atividades de empregados"},"content":{"rendered":"<nav class=\"def-100 bread-clumbs\" data-scroll-reveal=\"enter bottom move 50px\" data-scroll-reveal-initialized=\"true\" data-scroll-reveal-complete=\"true\">\u00a0<\/nav>\n<div class=\"def-65 m-top-40 w-1024-100 m-top-1024-30 t-align-1024-c\">\n<nav class=\"def-80 m-left-10 m-bottom-40 t-align-c w-1024-100 m-bottom-1024-30 main-list-gallery\">\n<div class=\"slick-list draggable\" tabindex=\"0\">\n<div class=\"slick-track\">\n<div class=\"def-100 def-h-100 table\">\n<div class=\"inline\">\n<figure class=\"def-100 t-align-c\"><img decoding=\"async\" class=\"display-inline-block max-w-100\" title=\"\" src=\"https:\/\/www.atflaw.com.br\/uploads\/post\/8a88273178ac65cce1397bb12ae08fa9.png\" alt=\"\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/nav>\n<div class=\"def-100 m-top-30 bg-white t-align-600-c\">\n<div class=\"display-inline-block\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"def-100 m-top-18 def-text\">\n<p>As\u00a0<strong>rela\u00e7\u00f5es de emprego<\/strong>\u00a0se regem basicamente pela l\u00f3gica do\u00a0<strong>poder diretivo do empregador<\/strong>\u00a0que consiste em\u00a0<strong>organizar, fiscalizar e disciplinar<\/strong>\u00a0os eventos vinculados \u00e0 atividade laboral.<\/p>\n<p>Concomitantemente a isso, h\u00e1 em curso um processo irrevers\u00edvel de\u00a0<strong>evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/strong>\u00a0criado a partir das famosas inova\u00e7\u00f5es disruptivas.<\/p>\n<p>Esse cen\u00e1rio trouxe novos paradigmas ao\u00a0<strong>ambiente de trabalho<\/strong>, criando novas\u00a0<strong>ferramentas de comunica\u00e7\u00f5es<\/strong>\u00a0entre empresas, funcion\u00e1rios, fornecedores e tamb\u00e9m entre os pr\u00f3prios empregados.<\/p>\n<p>Portanto, a din\u00e2mica aumentou e a velocidade da transi\u00e7\u00e3o de dados tamb\u00e9m.<\/p>\n<p>At\u00e9 por isso fora criada no Brasil a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (Lei 13.709\/2018) &#8211; LGPD, que entrar\u00e1 em vigor de forma plena a partir do ano de 2.020.<\/p>\n<p>Esse regramento disp\u00f5e sobre a<strong>\u00a0prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais\u00a0<\/strong>e fora inspirado no\u00a0Regulamento Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados na Uni\u00e3o Europeia, ou GDPR, na sigla em ingl\u00eas.<\/p>\n<p>Em ambos os institutos o objetivo \u00e9 o mesmo: proteger os direitos fundamentais de l<strong>iberdade e de privacidade\u00a0<\/strong>e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural.<\/p>\n<p>Isso traz \u00e0 tona um ponto importante: qual o\u00a0<strong>limite do exerc\u00edcio do poder diretivo\u00a0<\/strong>do empregador ao efetuar o\u00a0<strong>monitoramento digital<\/strong>\u00a0dos seus empregados?<\/p>\n<p>N\u00e3o restam d\u00favidas de que o empregador deve, sempre,\u00a0<strong>respeitar \u00e0 privacidade do seu empregado<\/strong>, assim como a sua intimidade, honra e imagem (artigo 2\u00ba, incisos I e IV, da LGPD).<\/p>\n<p>Uma medida que pode auxiliar a compreender esse ponto \u00e9 que o\u00a0<strong>empregador,<\/strong>\u00a0por exemplo, n\u00e3o pode no\u00a0<strong>ambiente n\u00e3o virtual<\/strong>\u00a0colocar\u00a0<strong>c\u00e2meras\u00a0<\/strong>dentro de banheiros e\/ou vesti\u00e1rios com intuito de vigiar as a\u00e7\u00f5es dos empregados, embora possa alocar c\u00e2meras em locais de\u00a0<strong>frequ\u00eancia coletiva<\/strong>\u00a0com o objetivo de resguardar seu patrim\u00f4nio.<\/p>\n<p>Isso significa que o poder de\u00a0<strong>fiscaliza\u00e7\u00e3o no ambiente digital<\/strong>\u00a0segue a mesma l\u00f3gica: \u00e9 poss\u00edvel dentro de um limite do razo\u00e1vel.<\/p>\n<p>Logo, o\u00a0<strong>monitoramento digital<\/strong>, quando realizado, deve ocorrer apenas no campo das\u00a0<strong>a\u00e7\u00f5es do empregado<\/strong>\u00a0dentro do seu\u00a0<strong>expediente de trabalho<\/strong>\u00a0e dentro dos espa\u00e7os concedidos pela empresa para o exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Nesse sentido, n\u00e3o se pode de forma alguma\u00a0<strong>ferir a privacidade do trabalhador.<\/strong><\/p>\n<p>No entanto, n\u00e3o restam d\u00favidas de que o empregador n\u00e3o tem apenas o direito de realizar o\u00a0<strong>monitoramento digital<\/strong>\u00a0porque a lei lhe imp\u00f5e o a responsabilidade objetiva em rela\u00e7\u00e3o aos atos praticados por seus empregados, nos termos C\u00f3digo Civil (artigo 932, inciso III) e, ainda, pela pr\u00e1tica de atos contra a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, nacional ou estrangeira, nos termos da denominada Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o (artigo 2\u00ba da Lei 12.846\/2013).<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, se a lei imp\u00f5e a responsabilidade \u00e0 empresa, a mesma lei outorga poderes ao empregador de fiscalizar os atos de seus empregados e representantes.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 necess\u00e1rio sempre sopesar os limites desse poder de<strong>\u00a0monitoramento digital.<\/strong><\/p>\n<p>E o primeiro passo para que isso ocorra de forma correta \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de uma<strong>\u00a0pol\u00edtica interna\u00a0<\/strong>que crie regras determinado se \u00e9 poss\u00edvel, por exemplo, usar no\u00a0<strong>hor\u00e1rio de expediente<\/strong>\u00a0qualquer outro e-mail diverso do e-mail corporativo e\/ou limitando o acesso a determinados sites.<\/p>\n<p>O cen\u00e1rio se torna mais complexo em situa\u00e7\u00f5es definidas como\u00a0<em>\u201cbring your own device\u201d<\/em>, que em tradu\u00e7\u00e3o livre significa \u201ctraga seu pr\u00f3prio dispositivo\u201d, j\u00e1 que nessa hip\u00f3tese \u00e9 dif\u00edcil distinguir as\u00a0<strong>ferramentas de trabalho\u00a0<\/strong>das de uso pessoal, uma vez que o computador utilizado, por exemplo, seria do pr\u00f3prio empregado, o que em tese protegeria as informa\u00e7\u00f5es ali discriminadas em raz\u00e3o, por exemplo, do que prev\u00ea o artigo 7\u00ba do Marco Civil da Internet e\/ou o artigo 154-A do C\u00f3digo Penal.<\/p>\n<p>Diante de todas essas peculiaridades, as\u00a0<strong>a\u00e7\u00f5es do empregador<\/strong>\u00a0devem sempre partir de dois pressupostos:\u00a0<strong>respeito \u00e0 privacidade e observ\u00e2ncia da razoabilidade.<\/strong><\/p>\n<p>Para tanto, compete as\u00a0<strong>empresas<\/strong>\u00a0estabelecer\u00a0<strong>regras claras<\/strong>\u00a0sobre a utiliza\u00e7\u00e3o das ferramentas de trabalho e sobre os limites do monitoramento digital.<\/p>\n<p>Seguindo essa l\u00f3gica, ser\u00e3o respeitados tanto\u00a0os\u00a0<strong>direitos fundamentais de liberdade e de privacidade\u00a0<\/strong>e o livre desenvolvimento da personalidade do empregado, como a\u00a0<strong>prote\u00e7\u00e3o dos dados empresariais<\/strong>\u00a0e a respectiva\u00a0<strong>confidencialidade<\/strong>\u00a0necess\u00e1ria ao universo corporativo.<\/p>\n<p><strong>Fonte: Texto de Me. William de Aguiar Toledo. Advogado. S\u00f3cio da Aguiar Toledo Advogados. Mestre em Direito pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos \u2013 Unisinos. Doutorando em Direito pela Universidade Aut\u00f4noma de Lisboa \u2013 UAL.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 As\u00a0rela\u00e7\u00f5es de emprego\u00a0se regem basicamente pela l\u00f3gica do\u00a0poder diretivo do empregador\u00a0que consiste em\u00a0organizar, fiscalizar e disciplinar\u00a0os eventos vinculados \u00e0 atividade laboral. Concomitantemente a isso, h\u00e1 em curso um processo irrevers\u00edvel de\u00a0evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica\u00a0criado a partir das famosas inova\u00e7\u00f5es disruptivas. 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